شمانیوز

معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد قشم مطرح کرد؛

معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد قشم از انجام مصاحبه متقاضیان استخدام با هدف ارتقا سطح کیفی ارایه خدمات، گسترش رضایتمندی و تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز در این سازمان خبر داد.

به گزارش شمانیوز به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل سازمان منطقه آزاد قشم، عابدین سعادتفر با بیان این مطلب اظهار کرد: پس از فراخوان جذب نیرو انسانی در حوزه های عمرانی، مالی، شیلات و کشاورزی، نفت و انرژی، امور اجتماعی، تجارت، بازرگانی و امور گمرکی بیش از 611 متقاضی (۲۶۴ زن و ۳۴۷ مرد) برای استخدام در سازمان ابراز تمایل کردند.

وی ادامه داد: پس از امتیازبندی اولیه صورت گرفته توسط حوزه های تخصصی، از دو برابر ظرفیت انسانی مورد نیاز هر بخش جهت مصاحبه عمومی و تخصصی دعوت گردید.

معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد قشم افزود: مصاحبه تخصصی از متقاضیان توسط واحد‌های ذی ربط و مصاحبه عمومی با حضور مدیرعامل محترم سازمان، معاون توسعه مدیریت، مشاورمدیرعامل و مدیرحوزه مدیرعامل، مدیر منابع انسانی و معاونین و مدیران حوزه های مختلف در روز جمعه دوم آبان ماه صورت پذیرفت.

به گفته سعادتفر؛ پس از انجام مصاحبه های عمومی و تخصصی، متقاضیان استخدام در سازمان منطقه آزاد قشم در آزمون های هوش و  تیپ شخصیتی شرکت نمودند.

وی ادامه داد: جذب نیروی انسانی جدید در سازمان منطقه با هدف ارتقا سطح کیفی ارایه خدمات، گسترش رضایتمندی ارباب رجوع و همچنین تکمیل کادر نیروی انسانی متخصص و ماهر مورد این سازمان صورت می گیرد.

معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد قشم تصریح کرد: براساس منویات مدیرعامل محترم سازمان، ایجاد شفافیت، برقراری عدالت اداری، تکریم ارباب رجوع، اقداماتی برای ایجاد و افزایش انگیزه کارکنان و برنامه ریزی جهت آموزش های تخصصی و تربیت نیروی انسانی کارآمد مهمترین ماموریت های مدیریت منابع انسانی می باشد.

سعادتفر در پایان خاطرنشان کرد: استقرار نظام های ارزیابی عملکرد در بخش ها و مدیریت های مختلف سازمان، ضمن ارزیابی و نظارت بر فعالیت های کارکنان طبق قوانین و ضوابط، موجب توانمندسازی نیروی انسانی و افزایش بهره وری سازمان کمک می کند.

 

آیا این خبر مفید بود؟
جهت مشاهده نظرات دیگران اینجا کلیک کنید

تبلیغات متنی

روی خط رسانه