حداقل عیدی کارگران مشمول قانون کار برای سال آینده حدود 20.7 میلیون تومان و حداکثر آن بیش از 31 میلیون تومان تعیین شده است. این مبلغ که جدا از حقوق ماهانه پرداخت میشود، از جمله اصلیترین مزایای قانونی کارگران محسوب میشود و تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند.
حداقل و حداکثر عیدی چگونه محاسبه میشود؟
بر اساس مقررات، حداقل عیدی معادل دو برابر حداقل دستمزد سالانه تعیین میشود. به همین دلیل، حداقل مبلغ عیدی در سال 1405 به رقم 20 میلیون و 780 هزار تومان رسیده است.
سقف عیدی نیز برابر با سه برابر حداقل دستمزد محاسبه میشود که برای سال آینده حدود 31 میلیون و 100 هزار تومان خواهد بود. این سقف مانع از پرداخت بیش از حد قانونی نمیشود، اما حداقل تعهدات کارفرمایان را مشخص میکند.
امکان پرداخت عیدی کارگران بیشتر توسط کارفرما
اگرچه قانون، بازه مشخصی را برای عیدی در نظر گرفته، اما کارفرمایان میتوانند با توجه به شرایط اقتصادی، وضعیت بنگاه و سطح حقوق کارکنان، مبلغ بیشتری بهعنوان عیدی پرداخت کنند. چنین اقدامی علاوه بر افزایش رضایت شغلی کارگران، میتواند به حفظ نیروی انسانی ماهر و ایجاد انگیزه بیشتر کمک کند.
بر اساس «ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار»، عیدی سالانه برای یک سال کار بین 60 تا 90 روز مزد تعیین شده و این مبلغ باید جدا از حقوق ماهانه و بهصورت مستقل پرداخت شود.
.gif)
.gif)
0 دیدگاه