ناصر میرسپاسی: نباید از برنامه ریزی ذهنی غفلت کرد

به گزارش شما نیوز : ناصر میرسپاسی، رئیس دانشکده مدیریت و اقتصاد واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی و رئیس موسسه تمدن سازمانی در کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه که روز چهارشنبه 27 بهمن در دانشگاه خاتم برگزار شد به ایراد سخن پرداخت و گفت:مدیریت فرهنگی سازمانی بخشی از مدیریت یک سازمان است.از سویی ساختار سازمانی روی فرهنگ تاثیر می گذارد و از سوی دیگر هر نوع مقرراتی ایجاد فرهنگ می کند. وی افزود:مدیریت راهبردی می تواند فرهنگ سازمانی را شکل می دهد.در تبیین این موضوع،واژه مدیریت راهبردی در بعضی موارد، مفهوم کامل را به ما انتقال نمی دهد و از سوی دیگر مفهموم استراتژی هم که در زیر مجموعه مدیریت راهبردی تعریف می شود، مفهومی است جا افتاده که واجد ادبیات نظامی است.بنابراین باید در به کار گیری این مفاهیم در تشریح مدیریت راهبردی دقیق باشیم. میرسپاسی با تاکید بر پیچیدگی این مفاهیم گفت:مدیریت استراتژیک فرهنگ سازمانی ده ها تعریف دارد . از این منظر مدیریت استراتژیک، یک نوع نگرش و طرز فکر و یک نوع تفکر هدایت کننده است. به طور کلی می توان گفت که مدیریت استراتژیک،یک راهکار کلان است که می تواند ما را به هدف برساند. وی ادامه داد:در مدیریت استراتژی فرهنگ باید فرهنگ را به تعبیر فرهنگ سازمانی تعریف کرد.هر جامعه و سازمانی که ریشه تاریخی دارد،دارای فرهنگ برنامه ریزی و مشترکات ذهنی در سازمان خود بوده است. میر سپاسی اظهار کرد:اصول فرهنگی یک زمینه ذهنی دارد. این فرهنگ بر ما مسلط شده و حتی ممکن است که ابعاد ژنتیکی داشته باشد اما با این وجود نباید از نقش برنامه ریزی ذهنی در شکل دهی آن غفلت کرد.در برنامه ریزی ذهنی باید با قصد و نیت مشخص روی نهاد خانواده برنامه ریزی کردبا این شکل است که می توان جامعه و فرهنگ خاص آن را بر اساس اهداف تعیین شده شکل داد.