یادداشت؛
رقابت ناسالم، بی‌اخلاقی و بهای سنگینی که همه می‌پردازیم
این روزها در کنار تغییرات مدیریتی،مهاجرت متخصصین، نقص شرح نیازمندی‌ها، زمان‌بندی نامناسب و عدم کفایت تجربه و تخصص عوامل پروژه، ترک ناگهانی پرسنل پروژه از جمله ریسک‌های کلیدی پروژه‌های نرم‌افزاری است که باعث تأخیر در پروژه‌ها و افزایش بهای تمام شده ناشی از دوباره کاری می‌شود.
خیلی مواقع وسط پروژه برخی افراد به دلایل مختلف از جمله درخواست افزایش حقوق و... استعفا می‌کنند و پروژه را ترک می‌کنند. این رفتار به هیچ عنوان اخلاقی و حرفه‌ای نیست.
اما به دلیل رفتارهای غیرحرفه‌ای و مخرب برخی شرکت‌های رقیب و عدم توجه به موضوع حسن انجام کار و مسئولیت اخلاقی، پرسنل شرکت‌ها به این رفتار ناپسند دامن می‌زنند. برخی شرکت‌ها با ربودن نیرو بدون رعایت چارچوب‌های حرفه‌ای و اخلاقی موجب ترویج این رفتار ناپسند در جامعه می‌شوند.
قطعا خود این شرکت‌ها نیز در بلندمدت از این بابت صدمات جدی خواهند دید؛ ضمن اینکه این رفتارها موجب گسترش بی‌اخلاقی و بی‌مسئولیتی در جامعه می‌شود و متخصصین ما را در مسیر غلط قرار می‌دهد.
هزینه رقابت در فضای ناجوانمردانه و غیراخلاقی بسیار بالا است و همه ذینفعان از ایجاد چنین فضای مسمومی آسیب می‌بینند.
بنابراین، ضروری است همه شرکت‌ها نسبت به بازنگری ارزش‌های اخلاقی خود اقدام کنند و متخصصین منابع انسانی با حساسیت بیشتر به این موضوع بپردازند و مدیران عامل، فرآیند جذب و نگهداشت نیرو را بر اساس همین رویکرد بازنگری کنند.
وگرنه، آینده‌ای پر از رفتارهای ناپسند، غیرحرفه‌ای و غیر دینی در انتظار جامعه خواهد بود.
حبیب‌اله اژدهاکش
